姓     名

蔡文静

职     称

副研究员

主要研究方向

公共部门组织行为学，公共人力资源管理

基本情况：
2019年1月-至今：中国科学技术大学，副研究员

2017年9月-2019年12月：荷兰阿姆斯特丹自由大学，助理教授

2013年9月-2018年3月：荷兰阿姆斯特丹自由大学，博士，工商管理

2010年9月-2013年8月：中国科学技术大学，硕士，公共管理

2006年9月-2010年8月：安庆师范大学，本科，语言学

科研情况：
1. 国家自然科学基金委员会青年科学基金项目，《如何打破职业锁定的枷锁？职业生涯中期员工的就业质量研究》，主持

2. 安徽省2020年度科技创新战略与软科学研究专项计划重点项目《国内外科技成果转化工作运行及利益分配机制对比研究》，主持

3. 安徽省发展与改革委员会专项研究项目，《构建更加完善的要素市场化配置体制机制研究》，主持

4. 安徽省知识产权事业发展中心专项研究项目，《2020年安徽省知识产权发展与保护状况白皮书》，主持

5. 中国科学技术大学青年创新重点基金，《青年科研人才职业目标与职业生涯管理机制：动态追踪研究》，主持

6. 教育部基本科研业务费青年创新基金，《WIPO框架下知识产权“职业使命-人才政策”多维发展机制研究》，主持

论文情况：

1. Cai, W., Lysova, E.I., Khapova, S.N., & Bossink, B.A. (2019). Does Entrepreneurial Leadership Foster Creativity among Employees and Teams? The Mediation Study of Creative Efficacy Beliefs. Journal of Business and Psychology., 34(2), 203–217.

2. Cai, W., Lysova, E.I., Bossink, B.A., Khapova, S.N., & Wang, W.. (2019). Psychological Capital and Self-Reported Employee Creativity: the Moderating Role of Supervisor Support and Job Characteristics. Creativity and Innovation Management., 28(1), 30-41.

3. Cai, W., Lysova, E.I., Khapova, S.N., & Bossink, B.A. (2018). Servant Leadership and Innovative Work Behavior in Chinese High-Tech Firms: A Moderated Mediation Model of Meaningful Work and Job Autonomy. Frontiers in Psychology., 9, 1-13.

4.Zhao, S.L., Song, W., Zhu, D.Y., Peng, X.B., & Cai, W.. (2013). Evaluating China’s Regional Collaboration Innovation Capability from the Innovation Actors Perspective—An AHP and Cluster Analytical Approach. Technology in Society, 35(3), 182-190.

5. Cai, W.. Awakening Employee Creativity in Organizations. In M. Tynnhammar (Eds), New Waves in Innovation Management Research. Vernon Press: 97-114. (ISBN: 978-1-62273-434-4)

6.Song, W, Cai, W., et al.. (2011). Intellectual Property Management (《知识产权管理指南》). Hefei: University of Science and Technology of China Press. ISBN:978-7-312-02829-8 (Translations of this book in Chinese edition)